Informujemy, że od dnia 29 stycznia 2022 r.  na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r.
o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw zmieniają się przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, dotyczące zatrudniania cudzoziemców na podstawie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową. Do ww. zmian należą między innymi:
Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi:
1. ograniczenie ilości okresów powierzenia wykonywania pracy na podstawie oświadczeń do jednego;
2. wydłużenie okresu powierzenia wykonywania pracy na podstawie oświadczenia do maksymalnie 24 miesięcy;
3. wydłużenie okresu czasu na powiadomienie o podjęciu pracy przez cudzoziemca do 7 dni;
4. uwarunkowanie wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń od wysokości wynagrodzenia - wynagrodzenie cudzoziemca nie będzie niższe od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
Zezwolenia na pracę sezonową:
1. dwukrotne ukaranie pracodawcy z art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy nie będzie stanowić obligatoryjnej przesłanki do odmowy wydania zezwolenia typ S na pracę sezonową;
2. umorzeniu z mocy prawa będą ulegać postępowania dot. wydania zezwolenia na pracę sezonową jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy nie przedstawił kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium RP:
- po upływie 120 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub
- w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub
- w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego, w którym cudzoziemiec miał wykonywać pracę.